崗位職責

1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度；

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；

3、負責公司人力資源戰略的執行；

4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作；

5、負責人力資源內部的組織管理；

6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善。

任職資格

1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷；

2、三年以上人力資源管理工作經驗；

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策；

4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神；

5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。

專業：工商管理、人力資源管理
工作經驗：8年以上
（其中，至少5年以上人力工作經驗、3年以上人力主管工作經驗、1年以上人力部門負責人工作經驗）
技能：熟練使用辦公office（包括不僅限于word、excel、ppt）
專業能力：
1、統籌、溝通、組織協調能力強；
2、執行力強；
3、熟練操作人力資源六大模塊，尤其擅長招聘和績效板塊。