崗位職責

1、協助建立、完善公司招聘、培訓、員工關系等人力資源相關制度；

2、擬定薪酬政策和晉升政策，組織提薪和晉升評審工作，負責人員編制、招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、員工離職等管理工作；

3、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作；

4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

5、加強與公司外同行之間的聯系，拓展公司招聘渠道。

任職資格

1、統招大學本科以上學歷（不接受專升本、自考本科），人力資源管理、工商管理等專業優先；

2、3年以上人事經理工作經驗，擅長招聘、培訓及員工關系優先；

3、具有出色的人際溝通能力和領導管理能力，良好的語言表達和公文撰寫能力，善于協調、溝通和組織策劃；

4、熟悉人力資源日常管理工作流程，在人才的發現與引進、薪酬福利設計、績效考核、崗位培訓、員工職業生涯規劃、勞資關系等方面有系統的了解和豐富經驗。